Профпригодность при устройстве на работу

При поступлении на новое место работы каждый сотрудник, согласно требованиям работодателя, должен пройти профосмотр. Эта процедура необходима для подтверждения работоспособности работника, пригодности к занимаемой должности. Ведь, как известно, занятие определённой деятельностью требует хорошего физического здоровья и эмоциональной стабильности. В случае отказа работника от прохождения медицинской комиссии, работодатель имеет полное право не брать такого человека на должность.

Как проходить медицинскую комиссию

Справка о прохождении медосмотра – очень важный документ, свидетельствующий об отсутствии у кандидата на должность противопоказаний для выполнения возлагаемых на него обязательств. Чтобы получить такую справку, необходимо придерживаться следующего порядка действий:

• Сначала руководитель должен выдать направление для прохождения медкомиссии в медицинском учреждении. В документе в обязательном порядке должны быть указаны личные данные будущего сотрудника, описание занимаемой должности, информация о компании.
• В поликлинике кандидат должен предъявить паспорт и направление. Проходить комиссию можно только в лицензированном медицинском учреждении.
• Далее, нужно пройти обследование у каждого врача согласно выданному направлению, сдать необходимые анализы.
• Нужно дождаться завершения всех исследований и результатов анализов. Все данные заносятся в личную медицинскую карту будущего сотрудника.
• После завершения всех исследований и получения результатов анализов, главврач выносит вердикт о допуске кандидата к выполнению работ.
• Справку о прохождении комиссии нужно будет предъявить, вместе с пакетом документов, при поступлении на работу.

Конечно, в силу обстоятельств или просто чтобы сэкономить время и силы, можно купить справку о профпригодности. Такая справка нужна для составления и подписания трудового договора. В случае отсутствия этого документа, работодатель может быть оштрафован, поэтому вряд ли получится договориться о приёме на работу без справки 086/у.

Кто должен платить за медосмотр

Согласно текущему законодательству, все расходы, связанные с прохождением медкомиссии, должен взять на себя работодатель. Этот процесс может осуществляться одним из двух способов:

• Деньги за медосмотр заранее перечисляются на счёт медицинского учреждения, в котором кандидат на должность будет проходить комиссию.
• В процессе прохождения медкомиссии кандидат оплачивает затраты самостоятельно, а после предоставляет чек и ему возмещают все расходы.

Пока сотрудник проходит комиссию, его рабочее место и заработная плата сохраняется. На некоторых предприятиях нужно проходить медосмотр как минимум раз в год. Большие производства обычно имеют специализированное медицинское отделение на территории. Это существенно упрощает и ускоряет процесс прохождения профосмотра.

Зачем это нужно

Периодические осмотры сотрудников – необходимая мера. Этому способствует сразу несколько факторов:

• Возможность выявить наличие заболевания на ранней стадии его развития.
• Профилактика заболеваний.
• Повышение работоспособности.
• Предупреждение распространения инфекций.
• Наблюдение за общим состоянием здоровья сотрудников.

Регулярные медосмотры имеют большое значение не только для сотрудника, но также и для работодателя. Руководитель получает возможность своевременно принять необходимые меры защиты, провести профилактику распространения различных заболеваний, оздоровить сотрудников, тем самым повысив общую производительность труда. По желанию, сотрудник имеет право самостоятельно выбрать подходящее медицинское учреждение для прохождения комиссии.